Poslovne vijestiPočetna pozicija
Intervjui za posao omogućavaju vam da steknete ličnu procenu kandidata za posao.
Ali budite oprezni: Nisu sva pitanja dopuštena u intervjuu. To je općenito poznato kada je u pitanju planiranje porodice. No, postoje i druga pitanja na koja vam kandidati za posao mogu dati pogrešan odgovor.
Postoje i činjenice koje su vam kandidati za posao dužni reći bez vašeg upita.
Dužnost pružanja informacija i istinitosti
U interesu je poslodavca da dobije što je moguće više informacija o kandidatima tokom intervjua. Pravo poslodavca da postavlja pitanja podliježe određenim ograničenjima. Da bi pitanje bilo prihvatljivo, mora biti direktno povezano s poslom. Ovo proizlazi iz članka 328b OR, koji regulira obradu podataka od strane poslodavca.
Kandidati za posao moraju istinito odgovoriti na prihvatljiva pitanja . U osnovi dopuštena , na primjer, pitanja:
obrazovanje;
profesionalno iskustvo;
i postojeću klauzulu o zabrani konkurencije.
Ako pitanje utječe na privatnost kandidata za posao i nije direktno povezano s poslom, postoji nedopustiva povreda ličnosti. Prihvatljivost pitanja mora se ocjenjivati od slučaja do slučaja. Odlučujući kriteriji za ocjenjivanje su vrsta posla, polje djelatnosti i trajanje zaposlenja. Pod određenim okolnostima, čini se da je fundamentalno neprihvatljivo pitanje dopušteno u pojedinačnim slučajevima.
U osnovi nedopustivo uključuju pitanja o:
Želje za djecu;
Trudnoća;
Religija;
Stranačka pripadnost;
Kažnjavan;
i prethodne plate.
Primjer 1 : Gospođa X se prijavljuje za mjesto blagajnice. Ova profesionalna djelatnost direktno je povezana sa svim imovinskim zločinima koji su možda počinjeni. Čini se da je pitanje imovinskih zločina dopušteno pitanje u ovom kontekstu. Drugačije izgleda ako bi se gospođa X prijavila za vrtlarku. U ovom slučaju, pitanje imovinskih krivičnih djela nije direktno vezano za posao i čini se neprihvatljivim.
Primjer 2 : Gospođa Y se prijavljuje za posao pilane. Ova profesionalna aktivnost smatra se teškim radom jer su zaposlenici izloženi povećanom fizičkom stresu. Poslodavac može pitati gospođu Y o trenutnoj ili predstojećoj trudnoći tokom razgovora za posao. To je iznimno dopušteno jer trudnica ne može pravilno obavljati teške porode, a teški porođaji bi ugrozili zdravlje djeteta ili buduće majke.
Nevažeći odgovori
Ako se postavljeno pitanje pokaže neprihvatljivim, kandidati za posao imaju različite mogućnosti reagiranja. Na pitanje možete odgovoriti istinito ili možete odbiti odgovoriti na pitanje. Odbijanje odgovora, međutim, nosi rizik da će biti odbijen. Stoga postoji još jedna mogućnost, naime, dati nedopustiv odgovor na nedopustivo pitanje. Takmičenje u bodovima prestaje u slučaju da se pusti nedopustivo pitanje iz obaveze da se istinito objavi .
Primjer 3: Tokom intervjua gospođu Z se pita o njenoj prethodnoj plati. Ovo je nedopustivo pitanje. Gospođa Z stoga može poslodavcu dati veću plaću nego što je stvarno zaradila.
U skladu s tim, poslodavac koji kasnije sazna za lažnu izjavu tokom razgovora za posao uvijek bi trebao prvo razjasniti je li postavljeno pitanje uopće prihvatljivo. Ubrzana radnja, poput otpuštanja bez najave, može se pokazati neopravdanom ako je pitanje poslodavca od samog početka bilo neprihvatljivo.
Obaveza
Obaveza objavljivanja znači da kandidati za posao moraju obavijestiti poslodavca o karakteristikama ili događajima na razgovoru, a da poslodavac nije postavio posebno pitanje. U principu, kandidati za posao nemaju obavezu otkrivanja podataka. Izuzetno, oni podliježu dužnosti otkrivanja podataka kada su u pitanju neophodna svojstva ili vanredni događaji . U skladu s tim, kvaliteta ili događaj moraju biti apsolutno bitni za poslodavca i učiniti da posao izgleda potpuno neprikladno za dotičnog podnositelja zahtjeva.
Može postojati i obaveza objavljivanja podataka o tome da li podnosiocu zahtjeva za posao nedostaju bitne karakteristike, kao što su osnovno profesionalno iskustvo ili obuka. U slučaju ozbiljne ili kronične bolesti koja bi mogla dovesti do značajnih odsustva, može se preuzeti obaveza otkrivanja podataka.
Postojanje obaveze objavljivanja mora se procijeniti od slučaja do slučaja. U tom slučaju, događaji ili karakteristike moraju se istinito prijaviti poslodavcu .
U pravilu, kandidati za posao nisu dužni obavijestiti poslodavca o ranijim osudama ili o tekućim krivičnim postupcima. U izuzetnim slučajevima može postojati obaveza objavljivanja mora li se izdržati kazna zatvora zbog prethodnih osuda ili ako je u otvorenom krivičnom postupku predviđeno da će dotični podnosilac zahtjeva biti odsutan duže vrijeme.
Kršenje dužnosti istine
Ako kandidat za posao krši obavezu da bude iskren pri otkrivanju neophodne imovine ili pri odgovaranju na dozvoljeno pitanje, poslodavac može postupiti na sljedeći način:
Ona može osporiti radni odnos i proglasiti ga neobavezujućim zbog namjerne obmane , pri čemu mu radni odnos prestaje. Ni zaštita od otkaza premai dalje ILI niti zakonski ili ugovorni otkazni rokovi ne primjenjuju se u slučaju osporavanja radnog odnosa; ili
uredno otkazati radni odnos u skladu sa ugovorenim ili zakonskim otkaznim rokovima i dalje; ili
pitanje otpuštanja i eventualno kompenzacija.
Otkaz bez najave dopušten je samo u teškim slučajevima, budući da je velika prepreka za nerazumnost održavanja radnog odnosa velika.
Ako poslodavac želi oglasiti radni odnos neobavezujućim, to mora učiniti odmah nakon što sazna za neistinit odgovor.
Facit
Prije nego što krenete na intervju, trebali biste saznati jesu li sva vaša pitanja prihvatljiva. U suprotnom riskirate da vam podnosilac zahtjeva da neistinit odgovor na neprihvatljivo pitanje. Ako nakon početka radnog odnosa sumnjate da su podaci o dopuštenom pitanju netočni, preporučujemo da potražite razgovor sa dotičnim zaposlenikom i snimite ga. Važno je da prije otkaza radnog odnosa ili poduzimanja sankcija provjerite neistinitost izjave. Ako je sigurno da su podaci netočni, možete dati obavijest o prestanku rada ili oglasiti radni odnos neobavezujućim ako osnova za odnos povjerenja više ne postoji.