Poslovne vijesti
Da li kompanija uspjeva da brzo i inovativno reaguje na izazove
sa kojima se suočava zavisi od kvaliteta njenih zaposlenih? Međutim,
nije uvijek tako lako naći odgovarajuće stručnjake. Prema
ovogodišnjoj studiji o malim i srednjim preduzećima koju je sačinila Credit Suisse, više od polovine
MSP-a (mala i srednja preduzeća) u Švajcarskoj jako teško pronalazi odgovarajuće
kandidate za slobodna radna mjesta.
Oko
četvrtine anketiranih kompanija je čak i akutno pogođena nedostatkom kvalifikovane
radne snage u Švajcarskoj, tačnije oko
90.000 malih i srednjih preduzeća. Kompanije
reaguju različito na ovaj izazov. Zapošljavanje
strane radne snage nikako nije jedina opcija, iako veće firme i one u
pograničnim regionima često gledaju izvan svojih granica u potrazi za radnom
snagom. Obrazovanje
i obuka zaposlenih u preduzeću je prvi prioritet u strategiji za osiguranje
kvalifikovane radne snage. Oko
80% kompanija podržava mjere obuke u sopstvenoj kompaniji, više od polovine
njih u svojim firmama ima praktikante.. Još
jednom su naglašeni kvalitet švajcarskog obrazovnog sistema i visoki status
dvostruke stručne obuke. Međutim,
postoje i kritički glasovi: oko četvrtine anketiranih kompanija potvrđuje da
obrazovni sistem samo djelimično zadovoljava njihove potrebe. Međutim, obrazovanje
će se u budućnosti morati prilagoditi potrebama privrede.
Digitalizacija
i automatizacija će promijeniti profile posla i kreirati nove poslove. Danas,
svako četvrto MSP smatra da je digitalizacija sredstvo za borbu protiv
trgovinskog deficita, a oko 40% očekuje da će digitalizacija dovesti do
povećane potrebe za kvalifikovanim radnicima sa specifičnom ekspertizom u
narednim godinama.
Još
jedan izazov sa kojim se suočavaju MSP u Švajcarskoj je demografsko starenje. Već
u narednih pet do deset godina babyboom generacija beba će otići u penziju, a
kompanije će se suočiti sa (u najboljem slučaju) stagnacijom i starenjem radne
snage. U tom kontekstu, na
primjer, zapošljavanje starijih radnika nakon starosne granice za penzionisanje
je očigledna opcija, koju je dosad primijenila samo jedna četvrtina anketiranih
malih i srednjih preduzeća. Međutim,
mnoge kompanije koje su krenule ovim putem imaju dobra iskustva. To
su potvrdili i učesnici našeg okruglog stola, koji su obogatili našu studiju sa
svojim mišljenjema i iskustvima iz svakodnevnog života jedne kompanije.