Poslovne vijestiU borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika u Njemačkoj, predsjednica Ekonomskog stručnog savjeta predlaže godišnju imigraciju od 1,5 miliona ljudi.
Berlin - U junu je njemački Bundestag odobrio novi Zakon o imigraciji kvalifikovanih radnika koalicije za semafore. Novi propis ima za cilj da učini privlačnijim za dolazak kvalifikovanih radnika iz zemalja koje nisu članice EU . Iz ugla Monike Schnitzer, ovo je dobar prvi korak u borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika. Ali potrebno je više, rekao je stručnjak iz Süddeutsche Zeitunga.
Ekonomska praksa zahtijeva više imigracije i kulture dobrodošlice u Njemačkoj
U borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika, sa stanovišta Schnitzera, imigracija je rješenje. "Njemačkoj je potrebno 1,5 miliona imigranata godišnje ako, bez značajnog iseljavanja, svake godine imamo 400.000 novih građana i time želimo zadržati broj radnika", rekla je predsjednica Vijeća stručnjaka za procjenu ukupnog ekonomskog razvoja u Süddeutsche Zeitung . „Hitno nam je potrebna kultura dobrodošlice. Ako Intel izgradi fabriku u Magdeburgu i takođe želi da angažuje strane stručnjake za to, oni se tamo moraju osećati dobrodošli.”
Zakon ide u pravom smjeru prema ekonomskim stručnjacima - ali mu "treba više"
Zakon o kvalifikovanim radnicima je korak u pravom smjeru, ali "treba mu više", zahtijevao je Schnitzer. Kao primjer je navela imigracione urede koji ne odvraćaju imigrante, već nude uslugu. „Ne bismo trebali zahtijevati da strani kvalifikovani radnici govore njemački za svaki posao. Ali pobrinite se da službenici Uprave za strance govore engleski, smatra predsjedavajući ekonomskih stručnjaka. Poslovna udruženja su također kritizirala prepreke kao previsoke i pozvala na standardizirane procese i obavezujuće rokove kako bi se skratilo vrijeme obrade.
Privreda je spomenula i druge načine rješavanja nedostatka kvalificiranih radnika. To uključuje ulaganje u obrazovanje djece, upoznavanje djevojčica i žena sa poslovima iz matematike, informatike, prirodnih nauka i tehnologije, te povećanje radne motivacije kod starijih zaposlenih kako ne bi ranije odlazili u penziju.
Novi zakon o imigraciji predviđa mapu mogućnosti zasnovanu na bodovnom sistemu zasnovanom na kanadskom modelu i uzimajući u obzir faktore kao što su jezičke vještine, profesionalno iskustvo, godine i povezanost s Njemačkom. Osim toga, strane stručne kvalifikacije bi trebalo lakše prepoznati u budućnosti.
IT stručnjacima sa odgovarajućim kvalifikacijama ubuduće će biti dozvoljeno da dođu u Njemačku bez fakultetske diplome (bme/dpa).